南京同仁堂遵“炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力”的祖訓，堅持以人為本、以干取勝、以德興業、以實揚名、同仁同心的企業精神，始終把員工作為企業的戰略資源，努力為員工的能力提升創造相互信任、相互尊重的文化氛圍，努力為員工提供良好的發展機遇與空間，努力為員工的技術創新創造必要的條件。通過對有突出表現和貢獻的員工給予相應的獎勵和晉升，力求員工價值與公司價值最大化的同步實現，讓員工與公司在一個和諧的氛圍中共同成長。

        公司始終致力于創建學習型組織，促使員工綜合素質不斷提高。員工通過學習和遵守企業的規范、準則，整合個體優勢，發揮整體實力。公司不斷優化和完善以勝任力為基礎的管理、研發、生產、銷售的培訓體系，通過提供多元化的進階式培訓課程，幫助員工提升綜合素質，實現良好的工作業績和個人價值，實現員工與企業的雙贏發展。

        公司擁有科學的職業晉級晉升通道，建立了骨干人才庫。公司為骨干人才量身定制了職業發展規劃，為他們的職業發展提供了持續的動力。員工在中醫藥產業進入傳承、創新、現代化、國際化轉型之際，與公司共同奮斗，為社會和公眾提供更健康、更安全、更有活力的健康產品與服務，使我們的企業成為社會尊重、公眾信賴、員工滿意的新型健康服務企業。